Disney está dando un nuevo giro a las advertencias de contenido para algunas de sus películas clásicas, incluidos "Peter Pan" y "Dumbo". ¿Por qué? Bueno, parece que la estrategia de DEI de la compañía ha cambiado un poco desde que Donald Trump volvió a asumir el cargo.

Así las cosas, Disney está cambiando la exención de responsabilidad que se reproduce automáticamente antes de estas películas. Antes, decía que la película "incluye representaciones negativas y/o maltrato de personas o culturas". Ahora, dice: "Este programa se presenta como se creó originalmente y puede contener estereotipos o representaciones negativas".

Recordemos que en noviembre de 2019, Disney agregó advertencias de contenido a películas como "Dumbo" debido a representaciones racistas encontradas en las películas de Disney de las décadas de 1940 y 1950. "Este programa se presenta como se creó originalmente", decía la advertencia anteriormente. "Puede contener representaciones culturales obsoletas".

Pero Disney decidió cambiar la redacción en octubre de 2020 a "Este programa incluye representaciones negativas y/o maltrato de personas o culturas. Estos estereotipos eran incorrectos entonces y son incorrectos ahora. En lugar de eliminar este contenido, queremos reconocer su impacto dañino, aprender de él y generar conversación para crear un futuro más inclusivo juntos".

Entonces, ¿qué está pasando ahora? Bueno, Disney ha revertido la advertencia de contenido a una versión de la insertada en 2019.

Sonia Coleman, la directora de recursos humanos de Disney, describió los cambios en los esfuerzos de DEI de la empresa en un memorando al liderazgo el martes. ¿Y qué dijo? "Crear un entorno acogedor y respetuoso para nuestros empleados e invitados es fundamental para la cultura de nuestra empresa y nuestro negocio", escribió Coleman. "Nuestros valores (integridad, creatividad, colaboración, comunidad, inclusión) guían nuestras acciones y cómo nos tratamos unos a otros. Hoy quiero brindar una actualización sobre cómo nuestros valores están integrados en nuestros programas de compensación de líderes, específicamente nuestros Otros Factores de Desempeño (OPF), así como también compartir parte del trabajo que se ha estado realizando para desarrollar nuestra estrategia de talento de manera coherente con estos valores".